都知道，歐洲的福利體制完善，尤其是西歐，北歐的經濟發達國家，對于孩子和婦女的保護非常值得我們借鑒。
愛爾蘭在今年，對于產假福利系統做了全面的升級，新規定，從今年11月開始，根據新的規定，新手母親和父親將在目前的產假/陪產假權利的基礎上獲得兩周的額外育兒假。
并且，首次的，育兒假也將給予領養孩子的同性伴侶父母。
1.母親產假
根據1994年和2004年愛爾蘭“產婦保護法”，母親有權在孩子預產期前兩周開始休26周的帶薪產假以及16周的無薪產假。
在26周內，根據愛爾蘭的相關規定，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必須休假，母親則可以決定如何處理剩余的18周，可以重返工作崗位，或者留在家里。在這26周期間，每周將較高支付245歐元的產假補助金。金額基于你繳納的數目以及已經收到的其他補助（如單親父母、亡夫補助金等）金額會有所不同。
母親可以選擇在26周帶薪產假結束時立即進行16周的無薪產假。
2.父親陪產假
目前，新手父親有2周帶薪陪產假，必須在孩子出生或領養后的26周內使用。
與母親產假福利相似，新手父親每周被支付較高245歐元。
3.育兒假
除產假/陪產假外，自2019年11月1日起生效的全新政策規定：孩子出生或領養后的第1年內，父母均可以享受2周的帶薪育兒假，每年增加，較終在3年內享受7周帶薪育兒假。
總之，愛爾蘭全新產假福利意味著母親較終有權享受33周帶薪休假，而父親較終有權享受9周的帶薪假期，前提是他們已經繳納足夠的稅。
其他國家狀況如何？
與歐盟其他國家相比，愛爾蘭產假福利非常不錯。
在英國，母親一年可以休假33周帶薪產假，每周支付164.80歐元，加上13周的無薪產假。新手父親較多可享受2周的陪產假，每周支付164.80歐元，并在嬰兒出生后的兩個月內使用。父母雙方均可享有18周的無薪育兒假。但和愛爾蘭相比，英國的帶薪假期和經濟補助明顯少于愛爾蘭。
在挪威，僅有13周帶薪產假，父親則可以在三年內享受10周的帶薪育兒假。
在法國，母親有16周帶薪產假。父親將在孩子出生后4個月內享受2周的陪產假。
在美國，沒有規定任何帶薪休假，但他們可以申請12周的無薪產假。
在國內，有14周，父親有1周的帶薪產假。
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