很多人選擇移民葡萄牙，是為了子女能夠享受西方良好的教育，畢業以后能夠融入西方社會，找到一份穩定的工作，能夠快樂自由的生活。移民葡萄牙以后，留在本地工作無疑是較好的選擇，那么在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢?待遇怎么樣?是否適合中國人呢?葡萄牙的工作時間：
勞工法規定，“每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時”，“正常工作時間”之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。具體到微型和小型企業，雇員一年的加班時間總計不得超過175小時、對于中型和大型企業，雇員一年的加班時間總計不得超過150小時。加班首先小時的報酬按“正常工作時間”工資的150%支付，第二小時后按175%計算，周末和節假日按200%計算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計算(包括凌晨0點至5點的休息時間)，較短時間7小時，較長時間11小時。按日間工作125%計酬.
葡萄牙的工資和補貼：
1.葡萄牙法律明文規定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低于法定的較低工資。目前，葡萄牙全國月較低工資約為530歐元(約合人民幣4000元)。而葡萄牙平均工資為1140歐元(約合人民幣8200元)，平均工資也是大部分大學畢業生所能夠達到的標準。
2.勞工工資需用現金支付，除非勞資雙方同意部分報酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。
3.勞工工資需按時發放，除非政府法律有特殊規定，不得拖欠、克扣。
4.強制企業在每年的12月15日前發放圣誕補貼，金額相當于平時一個月的工資。
葡萄牙周休和節假日的規定：
1.勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴格規定和限制。
2.下述日期為法定假日
1)元旦(1deJaneiro)
2)復活節前一周的星期五，耶穌受難日(Sexta-FeiraSanta)
3)復活節(DomingodePáscoa)
4)4.25自由日(25deAbril)
5)五一勞動節(1deMaio)
6)圣體節(CorpodeDeus)
7)葡萄牙日(10deJunho)
8)耶穌升天日(15deAgosto)
9)共和國成立日(5deOutubro)
10)天主教諸圣瞻禮節(1deNovembro)
11)獨立日(1deDezembro)
12)圣母節(8deDezembro)
13)圣誕節(25deDezembro)
3.帶薪假期：
1)自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當年較長可享有20個工作日的假期;
2)如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進入下一年度，勞工可于當年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以經濟補償的方式來代替勞工的年假。
葡萄牙是一個法治國家，一切行為都由法律規定，不會出現有法不依，或者法律執行不到位的情況。只有熟知當地法律，才能明確自己的權利和義務，在正確的時間主張自己的權利和履行自己的義務。移民葡萄牙!享受高福利工作，穩定高薪收入，一人申請，全家移民，真正適合中國人的三代移民國家。
葡萄牙婦女勞工保護：
1.分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應享有90天的產假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。
2.孕婦享有較短6周，較長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補貼，補貼金額等同于工資。
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