明年1月1日起，迎接新加坡籍新生兒的父親將能夠享有兩周法定有薪陪產假，比目前多一周。父親應在新生兒出生16周內一次性請兩周有薪陪產假，但可與雇主達成協議，在孩子12個月大內靈活使用這兩周的有薪假。
兒童培育共同儲蓄（修正）法案昨天在國會三讀通過，修正法案旨在支持父親更積極負起的育兒責任。明年7月1日起，新生兒的父母也能夠共享四周的有薪產假。目前，妻子只能把16周有薪產假中的其中一周轉讓給丈夫申請。陪產假和父母共用產假的薪金由政府承擔。
此外，從明年1月1日起，母親享有的16周有薪產假福利也會擴大至未婚媽媽，給予這些母親更大的支援來養育孩子。目前，已婚在職母親生育新加坡籍孩子時，可享有16周的有薪產假。她們生育首先和第二胎時，雇主和政府將分別負擔八周的有薪產假。若生育第三或更多孩子，有薪產假則全由政府負擔。至于未婚媽媽，雇主負擔她們首八周的有薪產假，視雇傭合約條款而定，她們只可另外享有較多四周的有薪產假。
接下來，領養嬰孩的夫婦也可獲得更長的育兒假期。母親可享的領養假增加到12周，是現有的三倍。調整明年7月1日生效。領養孩子的母親可一次性申請12周假期，請假的日期可從提出領養申請的日期開始；或在與雇主達成協議后先請八周，其余靈活安排。領養假須在嬰孩一歲內使用。獲領養的孩子若在家排行首先或二，雇主將承擔雇員四周有薪領養假，其余八周由政府負責；雇員第三個或更小的孩子，則由政府承擔雇員所有12周的領養假。明年1月1日起，領養孩子的未婚女子同樣可享有領養假，領養孩子的未婚男子也可享兩周陪產假。這是為了更好地支持未婚者照顧孩子的成長需要。
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