2020已過去三分之二。尤其是對于打滿全場的留學生來說，更是苦不堪言，不但上課、畢業遙遙無期，連找份實習工作都遙遙無期。
不過，較慘的還是即將面臨畢業的留學生了...這次疫情卻讓大量實習生成為企業的“臨時工”，率先遭到違約，讓你還沒開始就結束。
對于留學生來說，回國目前面臨的問題就是大批公司面臨危機，崗位減少近兩成，海外應屆畢業生人數的增加：
BOSS直聘研究院數據顯示，回國尋找職業發展機會的2020年海外應屆留學生規模較2019年同期激增72.9%。
然而，留學生普遍薪資期望虛高。根據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節后，國內傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但遠低于海歸人才的平均期望薪資。
并且越是在困難時刻，企業招人的要求越嚴苛，具有豐富的相關經驗、有能力一入職就有所產出的候選人會更受大廠歡迎。
再加上國內應屆生的競爭：據教育部官方估計，2020年高校畢業生將達到874萬，同比增長40萬。留學生們的競爭前所未有的激烈。
這對于英國留學生更是有挑戰。在沒有PSW簽證前，留給留學生的實習時間有限，再加上今年世界疫情爆發，很多事情還沒搞清楚招聘面試就已經迫在眉睫，留給大家時間少得可憐。
英國留學生求職有哪些優劣勢？
根據前程無憂調研數據，從雇主對海歸留學生和國內畢業生能力評價中能夠看出，海歸留學生在外語能力方面普遍得到了很好的認可，認可度達到了83.8%。
海歸人員的外語能力是職場競爭中較大的優勢，留學生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應并勝任中英互譯的工作要求。
在軟技能方面，除了在獨立思考能力、問題解決能力和創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。
在溝通能力、自我管理能力、協作能力等，海歸留學生都沒能得到雇主更多的認可，尤其是穩定性、忍耐力和執行力等方面分別為2.6%、3.5%和3.5%，遠遠不及國內畢業生的34.2%、44.3%和36%。
雖然海歸優勢不斷縮小，但依然有約七成企業仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。從調查數據來看，創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資也更高。
同時雇主們認為，海外留學生在語言及跨文化溝通能力、國際化視野和適應能力上比國內畢業生普遍有優勢，這將對他們的職業中后期起到很大的作用，一般來說，度過職業初期后，海歸生比國內生更容易獲得高薪。
據調查，目前在中國，82.5%的單位均在一定程度上，對海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。
一半的國企表示會讓海歸員，進入更核心的崗位。無獨有偶，這些企業看中的都是留學生的，英語能力和獨立能力。
這樣規劃事半功倍！
在雇主眼中，海歸留學生的語言能力、獨立思考能力、問題解決能力和創意均優于國內畢業生。這與留學中思維碰撞、跨文化體驗和開闊視野的經歷有很大關系。
豐富的人生經歷和學習到的前沿知識讓海歸在國際視野和適應性上更占據優勢，對日后的職業發展有更加有利。
所以，如果你確定歸國就業，首先要做的應該是擺正心態，不要眼高手低。不要抱著出國就一定光環加身的想法，過于高估自己的能力。
有些留學生會覺得自己回國后很厲害，不太看得起國內學生。這種盲目自大的心態不僅會屢屢碰壁，而且期望與現實之間的落差對自信心也會造成不小的打擊。
第二，務必及時了解國內求職行情。多了解國內就業環境和求職時間線，熟悉國內招聘流程。明確了國內的求職方向，并針對學校、專業、地理位置和實習經歷等背景有針對性的解析國內求職的優勢與劣勢，多了解國內招聘情況。
另外，豐富簡歷內容，提升專業知識，更大幅提升了求職的效率。正式求職時不會亂了陣腳。
第三，保證優質實習經歷。簡歷上有實習經歷已經成為了很多學生的共識，所以，實習經歷的含金量和匹配度成為了HR們在招聘時的重要考量指標。實習經歷只有一個月的，在HR眼里就是為了應付找工作。還有一些學生實習經歷豐富，卻和求職崗位并不太匹配，這在HR看來，屬于“沒想好自己想要做什么。
與此相對應，在大企業實習、與應聘的工作匹配度高、實習時間大于3個月的實習經歷，屬于“優質經歷”，即使只有一份實習，但含金量高就行。
同學們，為了得到雇主的青睞，努力提升自我，成為更好的自己吧！你自己優秀得無可替代，工作機會自然不會放過你的。
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