隨著時代的發展，世界各國的經濟發展與福利制度越發成為吸引投資人移居海外的因素之一，歐洲諸國已然成為以“育兒、教育、養老、生活”為訴求人群的理想選擇。

首先從生育階段看?，F今在大城市打拼的年輕家庭，夫妻雙方都承擔較重的經濟壓力，除了生活開銷，絕大部分來自租房或高額的房貸。

而一位女性從懷孕到生育以及哺乳階段，至少需要投入兩年甚至更長時間的精力。能夠將工作與孕育兼顧的女性都承受著較大的身心壓力，在企業中也常常遭遇“邊緣化”的隱性區別對待；而選擇讓女性暫時放棄工作照顧孩子的家庭，則將經濟壓力轉移到了男性伴侶的身上，整個家庭的抗風險能力也隨之降低。在一線城市的職場競爭與房價壓力之下，生孩子的經濟成本和風險水平不斷增加，使得越來越多的年輕家庭將生育計劃無限期延后。

再從成長和教育角度來說，養育孩子的成本在當今社會是當之無愧的持續性高投入。從嬰兒時期的生活花銷到母嬰看護，再到幼兒的托兒所、幼兒園的學費。正式上小學之后，除去教育花銷，還有更讓人頭疼的升學壓力。而隨著年齡的增長，課外輔導、興趣培養又成為了校園以外的另一筆家庭支出。

綜上所述，僅僅放寬“二胎”政策，對于鼓勵生育和社會老齡化的改善只是表面工作。更深層次的，在社保福利完善、公共資源以及教育資源的配置上，還需要為育齡家庭提供更多保障和堅實后盾。

在配套政策方面，推進生育保險和基本醫療保險實施，嚴格落實企業生育獎勵假期制度，為二胎家庭提供更多獎勵政策等。而在公共設施和資源配置上，需要建設更多社保范圍內的月子中心、兒童醫院以及托兒所類機構，在公共場所設置更多母嬰護理的關懷設施。

歐洲那些逆天的生育福利了解一下？

說到生育和教育的社會保障，就不得不提及歐洲國家的豐厚福利。從懷孕、生育到哺乳，全方位的育兒假期和育兒津貼在時間和經濟上為家庭提供雙重保障。不僅母親有超長產假，連孩子的父親都有陪護假期，個別國家在孩子8歲前，父母每年都可享有親子陪伴的帶薪假期。充分的社會福利，保障了家庭尤其是年輕母親可以更好的平衡育兒和事業。

此外，孩子成長到學齡時，還可享受歐洲國家至少12年的免費公立義務教育，或入讀師資雄厚的優質私立名校，讓家長對孩子的教育再無后顧之憂。除了生育和教育兩大育兒福利，在歐洲日常生活中，無論是方便母嬰護理的完善公共設施還是歐洲居民普遍對待孕婦和幼兒的友善姿態，都鼓勵著每個家庭真正把生育子女當作一件令人享受的天倫之樂。

馬耳他、西班牙和希臘在育兒方面的福利尤為突出，馬耳他孕期婦女每周可以領取福利，且享受13周生育假期，其中婦女分娩后至少享受5周的生育假期，必要時還可以帶薪延長一周。產假期間的婦女還可以享受到產假補貼，較多能領到672.04歐元的國家補助。兒童養育津貼以年收入24742歐元為界點，補貼會向年收入低于此數字的家庭傾斜。年收入超過24742歐元家的庭只有16歲以下小孩能享受每年450歐元的補貼。年收入低于24742歐元家庭21歲以下的小孩都能得到補貼。單親父母有權享受社會救助，每周可以領取62.63歐元的家庭補助。

西班牙從新爸爸們帶薪四周的陪產假，到多子女家庭高達3500歐元的政府補助；從對受雇傭產婦的法律和薪酬保護，到全家可享的社會福利（國家和地方性優惠都有），一應俱全，各種育兒福利好到讓人不可思議。

此外，2017年，西班牙為了提高不斷下滑的生育率，首次任命人力資源專家、參議員巴蕾菈擔任首位“生育大臣”，其職能就是制定和執行更多促進和提升出生率的政策和措施。

希臘的寶媽們在生育后會有14個月的帶薪產假。為了更好的鼓勵生育，保障家庭基本生活，希臘還設置了一系列的補助福利，其中包括家庭育兒補助、多子家庭補助、孩子成人前家庭補助金、上學補助、住房補助以及雇傭家庭育兒保姆補助等多項補助措施，孩子從一出生就由政府管到了成年。

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