一項針對2000名雇主的調查顯示，由于英國的歐盟公民越來越少，遭遇了人才荒的英國企業正在想法設法地彌補職位窟窿。
英國特許人事和發展協會（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment，簡稱CIPD）表示，自去年夏天以來，所有級別的技術類工作的空缺職位申請者數量持續下降。
據CIPD勞動力市場顧問戈爾文·戴維斯（GerwynDavies）介紹，在過去的十年里，歐盟公民來英國工作的人數有非常明顯的減少。“這直接導致了人才招聘和維護員工穩定性的問題，尤其對那些長期依賴非英國公民勞動力的雇主來說是一個巨大的挑戰。”
根據官方的較新數據，2017年從其他歐盟國家來到英國的凈人數為10.1萬，已經降到了2013年以來的較低點。短短一年，低技能空缺職位的平均申請人數量從24人下降到20人，中等技能職位的平均申請人數量從19人下降到10人。這也被看作是英國面臨“嚴重的勞動力短缺挑戰”的眾多“危險信號”之一。
2016年英國宣布推出歐盟后，該年在英國工作的歐盟公民數量減少5萬，至230萬，創五年來較大降幅。早在2017年年初，就有調查顯示英國超過四分之一的雇主稱，來自歐盟其他國家的雇員考慮離開該公司或離開英國。
在目前遭遇招聘問題的企業中，一半企業的應對方法是提高起薪。隨著英國退出歐盟，英國將會遭遇更為嚴重的人才短缺和競爭更為劇烈的人才市場。德科集團（AdeccoGroup）的招聘官亞歷克斯·弗萊明（AlexFleming）補充說明：“在這樣的情況下，雇主不僅要提供更可觀的薪水，還被迫提供更多的額外福利。”
英國政府也在試圖向其他歐盟國家伸出橄欖枝。一位英國政府發言人說：“歐盟公民對我國的經濟發展做出了巨大的貢獻，我們希望他們和他們的家庭可以在長久留在英國，對此我們的態度一直非常明確。”
“就算離開歐盟，英國還會保持長久以來的開放姿態。我們已經建立了一個移民系統控制進入英國的人群，并將永遠歡迎想來英國工作和奉獻的優秀人才。”該發言人說。
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